Wir über uns

Im Zusammenhang mit Globalisierung und wirtschaftlichen Umwälzungen wie Umstrukturierungs-, Rationalisierungs- und Automatisierungstendenzen in der Arbeitswelt verändern sich gesellschaftliche und infolge arbeitsspezifische Rahmenbedingungen ständig weiter. Auch berufliche Ausbildungsstrukturen und die Arbeitsmarktsituation unter dem Aspekt von Angebot und Nachfrage verändern sich laufend. So ist es heute nicht mehr selbstverständlich, ein Leben lang im erlernten Beruf oder im gleichen Betrieb tätig zu sein.

Grundsätzlich haben wir die Möglichkeit, unseren Beruf frei zu wählen. Jedoch sind wir zunehmend steigenden Anforderungen an Anpassungsleistungen, Selbstorganisation, Flexibilität, Belastbarkeit, etc. ausgesetzt. Vor dem Hintergrund steigender Arbeitslosenzahlen wird der Zugang zum Arbeitsmarkt immer schwieriger. Ressourcen wie bspw. Lehrstellen sind knapp. Die durchschnittliche Dauer der Arbeitsverhältnisse wird kürzer. Vollzeitarbeit wird seltener, Teilzeitarbeit häufiger.

Diese Bedingungen beeinflussen maßgeblich unsere Gesundheit und somit auch unser psychisches Wohlbefinden. So können Ängste entstehen, die Themen wie Existenzsicherung, Versagen in Leistungssituationen oder den Verlust des Arbeitsplatzes betreffen. Persönliche Verunsicherung im Hinblick auf eigene Fähigkeiten und Fertigkeiten sowie bezüglich tatsächlicher Möglichkeiten beruflicher Weiterentwicklung können die Folge sein. Es kann aber auch zu einem Verlust von Selbstwert und beruflicher Identität kommen.

Individuelle Arbeitsdiagnostik hilft vor einem geplanten beruflichen Wiedereinstieg, sich eigener Schwächen und Stärken bewusst zu werden, entsprechende Strategien zu entwickeln und Veränderungen gezielter setzen zu können. Dies kann autonome Lebensgestaltung fördern und zur Teilhabe am Arbeitsleben im Rahmen der Möglichkeiten jedes Einzelnen beitragen.
Der spezielle Blickwinkel auf Arbeit unter dem Aspekt psychischer Gesundheitsförderung, antistigmatisierende und salutogenetische Ansätze auf der Arbeitsebene sowie Empowerment bieten theoretische wie auch praktische Grundlagen.

Vor dem Hintergrund der Anforderungen des Arbeitsmarktes beziehen wir uns auf die individuelle arbeits- und berufsspezifische Situation des/der jeweiligen TeilnehmerIn. Hier setzen wir anerkannte Methoden der Arbeitsdiagnostik praxisbezogen ein und können auf spezifische Problemstellungen individuell eingehen.

Während der Arbeitsdiagnostik stellen wir jeder/m TeilnehmerIn eine Bezugsperson als Ansprechpartner zur Seite. Bei Bedarf oder bei Krisen arbeiten wir mit Bezugspersonen aus einem sozialen oder unterstützenden Netzwerk zusammen. Im Hinblick auf Zielerreichung fördern wir die Vernetzung mit weiterführenden Fördermaßnahmen und Kostenträgern.

In der Arbeitsdiagnostik arbeiten wir für den/die TeilnehmerIn  kostenlos sowie basierend auf Freiwilligkeit und Vertraulichkeit.